Pourquoi choisir JAM ?

JAM va au delà des éléments de reconnaissance définis par les Juges

• Les contrats de travail (CDD, CDI) qui font référence aux dispositions du droit du travail et à la convention collective Syntec et à l'Accord Sectoriel de Branche (signé le 15 novembre 2007 par 2 syndicats patronaux, SNEPS et CICF, et 3 syndicats salariés : CFDT, CFTC et CFE-CGC), ils renvoient aux dispositions du règlement intérieur prévoyant les conditions de mises en œuvre du pouvoir disciplinaire du chef d’entreprise.
• La structure de rémunération repose sur un fixe respectant les minima conventionnel Syntec et sur une rémunération variable.
• Comme tout employeur, JAM respecte l’ensemble de ses obligations (DUE, cotisations fiscales et sociales, obligation de formation, ...)
• Comme tout consultant en société de conseil, le consultant JAM fournit les comptes rendus mensuels d’activités.
• JAM dispose d’une assurance Responsabilité Civile Professionnelle AXA pour couvrir les risques professionnels des salariés de JAM en mission dans les entreprises clientes .
  • Consultez le contrat signé pour toutes les filiales JAM à l’exception de la filiale JAM Technologie
  • Contrat signé pour la filiale JAM Technologie

Des avantages additionnels tangibles :

• JAM dispose aussi d’un Comité d’Entreprise,
• JAM organise des entretiens annuels de fixation d’objectifs de chiffre d’affaires (pour les salariés en CDI ), des entretiens individuels de développement professionnel,
• JAM propose un parcours de formation comprenant un cursus d’intégration et un cursus de développement, un club JAM et des communautés métiers. Enfin, JAM organise chaque année une Université JAM sur une journée.

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