• D’essaimage ou d’accompagnement de vos futurs ex-salariés (départ volontaire, rupture conventionnelle, licenciement, départ en retraite) que vous souhaitez faire intervenir dans le cadre de missions ponctuelles.
• De gestion externalisée de Talents, par exemple formateurs, experts, consultants, intermittents, rédacteurs pour la communication interne, traducteurs, …
• Pour faire appel à des experts extérieurs (freelances, consultants, salariés autonomes) connus de vous, mais qui n’ont pas de structure juridique.
• Pour faire appel à des experts du vivier de ressources de JAM pour des missions de conseil, des projets ou du management de transition ainsi que des missions à l’étranger.

• Sures : les solutions de gestion des ressources humaines, non salariées de votre entreprise, proposées par JAM reposent sur des process et contrats qui vous garantissent le respect de la Loi de Modernisation du Marché du Travail (26 juin 2008) et de l’Accord Sectoriel de Branche du 15 novembre 2007, pour plus d'informations cliquez ici. De plus, JAM s’engage sur 7 points clés que vous pouvez découvrir en cliquant ici.
• Offrant une flexibilité maximale : vous pouvez contracter pour des prestations à l’heure ou au feuillet (rédacteurs), à la demi-journée, quelques jours étalés sur plusieurs semaines ou plusieurs mois plein temps.
• Ciblées sur un besoin d’expertise précis, dont l’entreprise ne dispose pas. L’intérêt de nos solutions est de vous permettre de faire intervenir des professionnels expérimentés issus ou ayant une grande expérience de l’entreprise, experts dans leur domaine.
• Avec une qualité de service : un interlocuteur unique gère l’ensemble de vos demandes pour vous assurer une meilleure réactivité, un meilleur suivi et accueil ainsi qu’un pilotage des coûts de vos ressources non salariées.

• Une politique de prix très bas : Les solutions de gestions de ressources humaines JAM vous permettent de réduire significativement vos coûts tout en garantissant aux experts intervenants en mission chez vous une rémunération optimale.

Les frais de gestion de JAM (Salaire Brut + Charges Patronales + Frais de Gestion de JAM) varient entre 5 et 10% du montant facturé selon le volume et la nature de la prestation.

Autrement dit, le rapport entre les Honoraires payés par l’Entreprise et le Salaire brut perçu par le salarié JAM est compris entre 1,57 et 1,62 alors que l’Intérim, pour du personnel d’exécution, est généralement compris entre 2 et 2,5 dans les entreprises qui ont négocié les contrats cadres, à plus de 4 pour les sociétés de management de transition et encore plus pour les consultants en cabinet.

• Il vous fait une proposition.
• Vous émettez un bon de commande.
• Un contrat est signé entre vous et JAM.
• L’expert que vous souhaitez faire intervenir est salarié JAM.