La définition la plus shématique du portage salarial consisterait à le présenter comme une forme de partenariat entre un travailleur indépendant et une société. L'entreprise de portage salarial permet aux travailleurs indépendants de mener leur activité professionnelle sous-couvert du statut sécurisant de salarié et donc sans s'exposer aux risques financiers relatifs à la création d'entreprise.
Selon cette définition du portage salarial, le professionnel est déchargé de la responsabilité civile et juridique, assumée par l'entreprise de portage. L'entreprise assure également la gestion du back office de l'activité du salarié porté : comptabilité, gestion financière et administrative, déclarations sociales et fiscales, rédaction du contrat de travail, établissement des bulletins de salaire...
Le salarié porté est complètement autonome. Il prend en charge la prospection de clients, la définition des termes de ses contrats et la fréquence de ses missions.
