Le portage salarial permet de développer son activité "indépendante" comme consultant ou prestataire de services tout en étant salarié d'une entreprise de portage salarial. Le salarié en portage salarial est déchargé de toute gestion administrative relative à son activité et il peut ainsi se concentrer exclusivement au développement commercial de son activité.
Pour toute personne qui souhaite développer une activité en free-lance, le portage salarial représente de nombreux avantages liés à la possession d'un vrai statut de salarié :
- cotisations et ouverture des droits ASSEDIC
- une couverture en cas d'accident du travail
- les indemnités congé maternité,
- une couverture en responsabilité civile professionnelle.
Par ailleurs, les salariés portés peuvent bénéficier de la continuité de versements de l'allocation de chômage par les ASSEDIC en complément de la rémunération perçue par le portage salarial selon des conditions bien précises
- Ne pas travailler plus de 110 heures/mois (temps partiel)
- Ne pas gagner plus de 70 % du salaire de référence (celui qui a servi au calcul de votre allocation)
- Demeurer inscrit comme demandeur d'emploi.
