Comment choisir son entreprise de portage salarial?

Quel est son niveau de reconnaissance par les ASSEDICS ?

• Est-ce que l’entreprise satisfait à toutes ses obligations pour remplir pleinement les conditions de reconnaissance du régime du salariat par les ASSEDICS ?
• L'entreprise de portage salarial, a-t-elle déjà connu des refus de la part d’un ASSEDIC ?
  
  

Quelle sera votre rémunération, vos avantages et votre couverture sociale au sein de votre entreprise de portage salarial ?

• En adoptant le portage salarial comme solution de facturation, vous êtes de facto le salarié de votre entreprise de portage. Vous allez donc lui poser les mêmes questions que celles que vous poseriez à n'importe quel employeur.
• La rémunération mensuelle est-elle dépendante des règlements effectifs de facture par le client ?
• Comment se décompose votre rémunération et quand êtes-vous payé ?
• Votre salaire net représente quel pourcentage du CA que vous allez générer ?
• Comment sont gérés vos frais professionnels ?
• Existe-t-il un Plan d’Epargne Entreprise ou un accord de participation ?
• Bénéficiez-vous d’une mutuelle et d’un régime de prévoyance ?
• Existe-t-il un Comité d’Entreprise ?

Quel est la nature du contrat de travail que vous allez signer avec l'entreprise de portage salarial ?

• Quel type de contrat de travail propose-t-elle ?
• Est-ce que le contrat de travail est conforme au Droit du Travail et aux accords de Branche ?
• Est-ce que le contrat de travail contient des clauses contraignantes pour vous ?
  (non-concurrence, exclusivité). Si oui, lesquelles?

Quelles garanties et sécurités l'entreprise de portage salarial vous offre-t-elle ?

L’entreprise de portage salarial dispose-t-elle :

• D’une bonne couverture d’Assurance (Responsabilité Civile Professionnelle) ?
• D’une garantie financière pour le paiement des salaires ?
• De nombreuses années d’expériences ?
• D’un capital social suffisant ?
• D’une structure juridique adaptée aux spécificités du portage salarial ?

Qualité de service et autonomie professionnelle du consultant

• Allez vous bénéficier d’un contact unique au sein de l'entreprise de portage ?
• Lorsque vous vendez une mission chez un client, combien de temps faut-il à l'entreprise de portage salarial pour déclencher le contrat de prestations avec l'entreprise et votre contrat de travail?
• Conservez vous votre autonomie professionnelle ?
• Restez-vous l’unique propriétaire de votre portefeuille de clients ?

L’accompagnement

• Quel type d’accompagnement vous est proposé par l'entreprise de portage salarial ? Que met-elle à votre disposition pour développer votre activité en autonomie professionnelle?
  
• Propose-t-elle un accompagnement personnalisé ?
• Existe-t-il un véritable programme de formations adaptées pour vous aider à progresser ?
• L’entreprise propose-t-elle des rencontres entre consultants autonomes ou avec des clients ?