Le congé de mobilité concerne essentiellement les employés qui se trouvent dans une situation de licenciement économique. Il s'agit d'une mesure d'accompagnement qui vise à assurer le reclassement et l'intégration du salarié à un nouveau poste par des actions de formations ou des périodes de travail d'apprentissage.
Le congé de mobilité peut permettre au salarié de créer sa propre activité indépendante dans un domaine intellectuelle ou artistique.
Le portage salarial permet à l’entreprise qui propose un congé de mobilité de bénéficier de :
- liberté et flexibilité dans les ressources humaines
- souplesse dans la gestion
- maitrise de la sous-traitance
Le salarié qui adhère au congé de mobilité peut alterner des accompagnements, des formations ou des périodes de travail qui peuvent être effectuées au sein ou en dehors de l’entreprise.
Le portage salarial concerne principalement des prestations de services tels que :
- conseil
- audit
- formation
- animation
